บริษัท อีสเทิร์นซิลิเกต จำกัด
Eastern Silicate Co.,LTD

SUSTAINABILITY

ความยั่งยืน

อีสเทิร์นซิลิเกต

          มีความมุ่งมั่นตั้งใจพัฒนาสินค้าและกระบวนการควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญในเรื่องของความยั่งยืนเป็นหลักโดยมีนโยบายบริหารงานที่ชัดเจนและส่งเสริมความยั่งยืนในทุกๆด้าน เป้าหมายของเราคือเป็นผู้นำในการผลิต โซเดียมซิลิเกต ในประเทศไทย มุ่งสร้างคุณค่าแก่ พนักงาน ลูกค้า ชุมชม และผู้มีส่วนได้เส่วนเสีย บริหารงานภายใต้กรอบนโยบาลและระบบบริหารที่มีคุณภาพและเป็นสากล

การพัฒนาอย่างยั่งยืนในการสร้างโครงสร้างพื้นฐานที่มีความยืดหยุ่นต่อการเปลี่ยนแปลง
ส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรม ที่ครอบคลุมและยั่งยืน และส่งเสริมนวัตกรรม

          อีสเทิร์นซิลิเกต มีพัฒนาเปลี่ยนแปลงโครงสร้างพื้นฐานเพื่อการจัดการที่ดีขึ้นและมีการนำเทคโนโลยีเข้ามาเพื่อยกระดับการทำงานของพนักงานให้เกิดความแม่นยำมากยิ่งขึ้นอีก ทั้งยังทำให้การทำงานของพนักงานยกระดับขึ้นอีกด้วย

ส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรม ที่ครอบคลุมและยั่งยืน

การพัฒนาอย่างยั่งยืนทางด้านสิ่งแวดล้อม

          อีสเทิร์นซิลิเกต กำหนดนโยบายและระบบบริหารด้านสิ่งแวดล้อมแบบบูรณาการมุ่งสู่การพัฒนา อย่างยั่งยืน โดยมีแนวทางในการบริหารจัดการ ติดตาม ทบทวน ปรับปรุง และเปิดเผย ผลการกำกับดูแลด้านสิ่งแวดล้อม ตลอดจนการบริหารความเสี่ยงที่ครอบคลุม ด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม รวมถึงการสร้างความร่วมมือร่วมกับคู่ธุรกิจและผู้ให้บริการ ในการยกระดับประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อผลสำเร็จในการสร้างคุณค่าร่วมกันใน ระยะยาวในทุกมิติ ตั้งแต่การออกแบบ การจัดซื้อจัดหา การผลิตสินค้า บริการ และโซลูชั่น การกระจายสินค้าและโลจิสติกส์ จนถึงการจัดการของเสียและสินค้าหลังการใช้งาน ตามหลักเศรษฐกิจหมุนเวียน

เดือน ม.ค. ก.พ. มี.ค เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค.
ของเสียไม่อันตราย
(กิโลกลัม/ตันการผลิต)
0.020
0.024
0.030
0.036
0.030
0.028
0.036
0.036
0.038
0.038
0.024
0.039
ของเสียอันตราย
(กิโลกรัม/ตันการผลิต)
0.14
0.25
0.20
0.22
0.16
0.15
0.11
0.10
0.11
0.14
0.10
0.15

ของเสียอันตราย

ของเสียไม่อันตราย

การพัฒนาอย่างยั่งยืนทางด้านสังคมและแรงงาน

นโยบายความรับผิดชอบทางสังคมด้านแรงงานบริษัท

บริษัท ตระหนักถึงความสำคัญต่อพนักงานที่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญให้องค์กรเจริญเติบโต แลก้าวหน้าในทางธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยบริษัทมุ่งเน้นให้พนักงานมีความปลอดภัยในการทำงาน และได้รับสิทธิไม่ต่ำกว่ากฎหมาย รวมถึงการมีสิทธิเสรีภาพตามหลักสิทธิมนุษยชน

นโยบายป้องกันและยุติการใช้ความรุนแรงในสถานประกอบกิจการ

บริษัท ได้จัดทำนโยบายป้องกันและยุติการใช้ความรุนแรงในสถานประกอบการขึ้น เพื่อเป็นวิธีปฏิบัติด้านการให้ความเป็นธรรมที่สมเหตุสมผลและมุ่งเน้นให้สถานที่ทำงานปราศจากการคุกคามหรือการละเมิดสิทธิทุกประเภท โดยมิให้กระทำความรุนแรง การข่มขู่ คุกคาม ต่อเพื่อนร่วมงาน ผู้มาเยือน หรือบุคคลอื่นใดที่อยู่ในสถานที่ทำงานของบริษัท

สนับสนุนความหลากหลายของพนักงาน

          บริษัทจะไม่กระทำหรือไม่สนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม ตามหลักมาตรฐานสากล เปิดโอกาสให้บุคลากรทุกเพศที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับองค์กรโดยทุกคนมีโอกาสเติบโตและก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเท่าเทียมไม่เพียงแต่เพศสภาพที่เราไม่เลือกปฏิบัติเท่านั้นในทางศาสนาก็เช่นกันเราไม่เลือกปฏิบัติและส่งเสริมการอยู่ร่วมกันในทุกศาสนาอย่างเท่าเทียม

การดูแลทรัพยากรบุคคล

ส่งเสริมศักยภาพพนักงานอย่างไม่มีที่สิ้นสุด

          บริษัท เชื่อว่าพนักงานทุกคนมีความรู้ความสามารถและพร้อมที่จะพัฒนาตนเองอยู่เสมอเราจึงมีการส่งเสริมและเสริมสร้างความรู้ให้แก่พนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน โดยมีการส่งอบรมหลักสูตรต่างๆ อาทิเช่น หลักสูตรปฐมพยาบาล หลักสูตร International Organization for Standardization และยังมีหลักสูตรอื่นๆ อีกมากมายเพื่อเติมเต็มความรู้ความสามารถของพนักงาน

          โดยหน่วยงานบุคคลมีแผนพัฒนาพนักงานที่ชัดเจนไม่เพียงแต่หลักสูตรที่ทางบริษัทจัดหาให้เท่านั้น หากพนักงานคนใดต้องการอบรมหลักสูตรใดๆ บริษัทเปิดกว้างให้สามารถเสนอหัวข้อหรือหลักสูตรในการอบรมได้ตามความต้องการ เพราะเราเชื่อว่าการส่งเสริมและไม่ปิดกั้นทางความรู้จะทำให้บริษัทพัฒนาได้อย่างรวดเร็วและไม่หยุดยั้ง

วันหยุดวันลาที่เหมาะสม

เราจัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามกฎหมายกำหนด ในส่วนของวันลานั้นมีรายละเอียดดังนี้
– วันลาพักร้อนประจำปี จำนวน 6 วัน , 9 วัน, 11 วัน / ปี
– วันลากิจ บริษัทจ่ายค่าจ้าง ทุกกรณีเมื่อมีกิจอันสมควร
– วันลาป่วย บริษัทจ่ายค่าจ้าง กรณีพนักงานเจ็บป่วย และทำหมัน จ่ายสูงสุด 30 วันทำงาน
– ลาเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนา ความรู้ ความสามารถ ได้สูงสุด 30 วันต่อปี
– ลาคลอดบุตร จำนวน 98 วัน บริษัทจ่ายค่าจ้าง จำนวน 45 วัน
– ลาเพื่อการอุปสมบท บริษัทจ่ายค่าจ้าง จำนวน 30 วัน

สิทธิและสวัสดิการพนักงาน เหมาะสมและเป็นธรรม

          “พนักงานของเราทุกคนคือครอบครัวของเรา” เราจึงดูแลพนักงานของเราอย่างดีที่สุด เรามีการจัดสวัสดิการตามกฎหมายให้แก่พนักงานทุกคนอย่างทั่วถึงอย่างไม่เลือกปฏิบัติและไม่เพียงแต่สวัสดิการตามกฎหมายเท่านั้นเรายังมีสวัสดิการพิเศษเพื่อให้คุณภาพชีวิตของพนักงานดีขึ้น“พนักงานของเราจะรับได้คูปองเพื่อแลกผลิตภัณฑ์บริษัทในเครือทุกเดือน” อีกทั้งในเรื่องสุขภาพของพนักงานเราดูแลอย่างดีที่สุดด้วยเงินสนับสนุนค่ารักษพยาบาลผู้ป่วยนอก และผู้ป่วยในพนักงานสามารถเบิกเงินสนับสนุนค่าห้อง ค่าผ่าตัด ค่าปรึกษาแพทย์ได้อีกด้วย ไม่เพียงเท่านั่นเรายังมีสวัสดิการทำฟันให้แก่พนักงานทุกคนอุดฟันถอนฟันพนักงานสามารถเบิกเงินสนับสนุนจากเราได้อย่างเหมาะสมและเท่าเทียม

กิจกรรมส่งเสริมด้านสิ่งแวดล้อม กิจกรรมส่งเสริมภายนอก